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Paul Lürzer, MSc |
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Kompetenzprofil |
| Geboren am 1. Mai 1960 in Salzburg. 2009-2010 Management Board der ICF Austria, Präsident elect
Studium Executive Management - Wirtschafts-Coaching und Training
Zertifizierter Coach nach ICF-Standards (International Coach Federation)
Gewerblicher Unternehmensberater & Lebens- und Sozialberater
Lektor an der FH in Puch/Salzburg (HR-Management & Leadership)
2005 Gründungsmitglied von coaches.at
Seit 2001 aktiver Konflikt-Coach und eingetragener Mediator
Langjährige Führungserfahrung im In- und Ausland
1996 Gründung der Paul Lürzer KG
Seit 1992 Personalentwickler, Wirtschafts-Coach & Management-Trainer
Von 1978-1991 Organisationsentwickler, Betriebsorganisator |
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Werthaltung und Philosophie: |
| Paul Lürzer schließt sich verbindlich den ethischen Standards der ICF-Austria (International Coach Federation) an, (siehe http://www.coachfederation.at/ueber-coaching/ethische-standards.html). Er begegnet seinen Kund/innen mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und dem steten Bemühen um bestmögliche Lösungen für deren Probleme. Er führt seine Coachings diesen Grundsätzen entsprechend durch. |
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Weiterbildung: |
| Assessmentcenter, Betriebsorganisation, Coaching, Führung, Kommunikation, Master (Trinergy-NLP), Mediation, Moderation, Organisations- Entwicklung & -Beratung, Systemische Beratung, Systemdynamische Aufstellungsarbeit, Team- und Personalentwicklung, Train the Trainer |
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Coaching - Themen: |
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360-Grad Feedback – Begleitung durch Einzel- und Teamcoaching |
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Führung (bei neuer Funktion, wichtigen Entscheidungen, Reflexion der Rolle) |
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Kommunikation (Gesprächsvorbereitungsunterstützung, Wording, Rhetorik) |
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Konflikt (Mediationsvorbereitung, Kompetenzentwicklung, Reflexion Sichtweise) |
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Organisations- und Personalentwicklung (Wirkungsweise, nächste Schritte) |
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Teamentwicklung (Rollenbild, Energie, Umgang mit Veränderung, Konflikt) |
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Selbstmanagement (Effektive Zeitgestaltung, Work-Life-Balance, Karriere, Burn-Out) |
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Arbeitsweise: |
| Explizite Ziel- und Werteverstärkung; lösungsorientiert, systemdynamisch, ganzheitlich; an erfolgreichen Erlebnissen, Handlungen und Umsetzungen orientiert; Rollen-, Glaubensatz- und Veränderungsarbeit; Methoden aus Stressmanagement, Hypnorhetorik und Trinergy-NLP®; Entspannungstechniken |
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