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Mag. Gerhard Ratz

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Neueste Beiträge von Mag. Gerhard Ratz

Praktische Tipps zum Umgang mit der eigenen Führungskraft

Wenn ich (als Führungskraft) mich mit meiner eigenen Führungskraft schwer tue, habe ich eine Reihe von Möglichkeiten, die Zusammenarbeit zu verbessern:           Strukturelle Maßnahmen Konkretisierung meines Jobprofils: In einem persönlichen Gespräch bitte ich meine Führungskraft, mein Jobprofil mit mir durchzubesprechen und dabei mit Signale zu geben, wo er/sie die Schwerpunkte meiner Arbeit haben möchte und in welcher Form...
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Kreativität durch Vernetzung

Den meisten von uns ist das schon einmal passiert: Man hat ein Ziel, eine Idee, ein Anliegen und man kommt einfach nicht weiter.
Manchmal fehlt es an Energie oder an Impulsen anderer Personen, manchmal einfach an Erfahrung.

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Kombiniertes +/- Feedback

Haben Sie auch schon einmal überlegt? Wie sage ich als Führungskraft es am besten meinem/r MitarbeiterIn, wenn ich positives und negatives Feedback zugleich geben möchte?

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Positive Fehlerkultur – Praxistipps

Aus meiner Sicht sind zwei Schwerpunkte in Organisationen zu bearbeiten: Wie kommen wir zu einer positiven Fehlerkultur und wer kann dazu beitragen? Mit welcher Organisation, mit welchem System können wir Fehler minimieren?   Zum Punkt 1: Positive Fehlerkultur bedeutet für mich, dass für alle MitarbeiterInnen klar sein muss, wie mit Fehlern umgegangen wird. Fehler sind Lernmöglichkeiten, Fehler sollen...
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