Kategoriearchiv: Führung

Die zwei Grundbedürfnisse des Menschen

Nach Prof. Dr. Gerald Hüther (bekannt durch seine Erkenntnisse im Rahmen der Neurobiologie und Gehirnforschung) sind es zwei Grundbedürfnisse, die den Menschen ein Leben lang leiten: Wachstum/Entwicklung und Verbundenheit.

weiterlesen

10 Wünsche an Führungskräfte

Wünschen kann man sich bekanntlich alles. Wenn ich eine Gesamtschau mache, was so alles sich meine Coaching-Kund/innen von ihrer jeweiligen Führungskraft wünschen, komme ich auf folgende 10 Punkte (Selbstreflexion ist nicht nur erlaubt, sondern erwünscht: wenn Sie Führungskraft sind, wie würden Ihre Mitarbeiter/innen diese 10 Punkte bei Ihnen einschätzen? Und Sie bei sich selbst? Und Sie...
weiterlesen

Abschätziges Feedback vom feindseligen Chef – ein Pyrrhussieg!

    In unseren vorhergehenden Blogs konnten Sie über den Zusammenhang von Führung & Mitarbeiter/innen-Gesundheit lesen und welche Rolle das Führen über Angst dabei spielt. Hier Auszüge aus einer ergänzenden, dazu passenden Studie: Auswirkungen von feindseligem Führungsverhalten mit abschätzigem Feedback. Bild: © K.-P. Adler, Fotolia.com Mit feindseligem Führungsverhalten sind aggressive verbale und nonverbale Handlungen gemeint, die ein/e Vorgesetzte/r gegenüber MitarbeiterInnen zeigt...
weiterlesen

Ein Tabuthema!

  Oder kommt es häufig vor, dass sich jemand offen und ehrlich über Langeweile im Job beklagt? Glaubt man den Schweizer Unternehmensberatern Philippe Rothlin und Peter Werder („Unterfordert: Diagnose Boreout“, Redline Verlag 2014), leidet jeder 10. Beschäftigte unter Langeweile am Arbeitsplatz. Jeder 10.! Das heißt: sehr viel Zeit zum surfen, spielen, lesen,…? Während Burnout das Ausgebranntsein durch Dauerstress...
weiterlesen

Führung als Faktor der Mitarbeiter-Gesundheit

Besteht ein Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und psychischer sowie physischer Gesundheit der Geführten?

Wissenschaftler vom Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie der TU Dresden, und vom Studiengang Kommunikationspsychologie der Hochschule Zittau/Görlitz haben eine Studie dazu vorgestellt.

weiterlesen

Es gibt zu wenig Anerkennung!

Glaubt man einer Umfrage des Wiener Online-Start-ups Kraftwerk Anerkennung http://kW-a.com, erhalten Beschäftigte in deutschen und österreichischen Unternehmen nur alle 75 Tage Anerkennung für ihre Arbeit, wobei langjährige Mitarbeiter nur noch alle 100 Tage ein Stück vom Anerkennungskuchen abkriegen!

weiterlesen