Kategoriearchiv: Newsletter-Beiträge

Coachak meint

Mann – „Evaluierung psychischer Belastungen“ – das hört sich ja gefährlicher an als die Namen der schlimmsten Mafia-Killer. Ja, ich gebe es zu: als ich damals das erste Mal davon hörte, dass bei uns so etwas durchgeführt werden soll, dachte ich bei mir, ob die wohl noch richtig ticken: Da haben wir seit Jahren akute Personalnot,...
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Wie die Evaluation psychischer Belastungen zum Erfolg wird – Praxistipps

  Für die meisten Unternehmen stellt die Evaluierung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz einen großen organisatorischen Aufwand dar. Umso wichtiger ist es, dass Veränderungsmaßnahmen erarbeitet werden, die für den Großteil der Betroffenen hohe Wichtigkeit haben und daher dann auch nachhaltig umgesetzt werden. Hier einige Tipps, damit das gelingt: Reihen Sie die Maßnahmen nach der Bedeutung für die...
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Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz (EPB)

  Die „Evaluierung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz“ ist nach wie vor in vielen Unternehmen ein Thema. Großbetriebe bzw. größere Unternehmen mit einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement haben den ersten Evaluierungs-Prozesskreislauf meist bereits absolviert; und doch besteht in manchen Bereichen noch immer eine gewisse Verunsicherung. So kann es vorkommen, dass Teams nicht wissen, was sie mit den Befragungsergebnissen tun sollen...
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Konfliktlösung: (Auch) eine Frage des Könnens und Wollens

Konflikte können immer dort entstehen wo: - Menschen aufeinandertreffen. - es um Ansichten, Meinungen, Werte, Prinzipien gegenüber Tatsachen, Menschen, Situationen und  Gegebenheiten geht. - Gefühle und Emotionen wirken. Wenn wir in diesem Newsletter von Konflikt beziehungsweise Spaltung reden, meinen wir keine Pleiten oder Pannen. Viele wundern sich oft über die vermeintlichen Kleinigkeiten, aus denen Konflikte entstehen können. Aber auch sie...
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Was wohl unser Coachak von Konfliktmediation hält?

Spannungen beleben, so lautet meine Devise! Und von Freundlichkeiten aller Art habe ich mein Leben lang nicht viel gehalten, die führen nur zu Frechheiten auf der anderen Seite. Nun haben meine Youngsters eine Mediation verlangt. Zuerst glaubte ich, sie sprechen von Meditation - und was die in unserem Business verloren hat, das entzog sich meiner Vorstellungskraft. Ich habe...
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Konfliktmanagement in Organisationen

Wenn in Organisationen wirklich heftige, emotional sehr aufgeladene Konflikte aufbrechen, kann das sogar die Existenz des Unternehmens gefährden. Friedrich Glasl nennt die letzte seiner 9 Eskalationsstufen „Gemeinsam in den Abgrund“. Dass es nicht immer so weit kommen muss, zeigt unser heutiger Beitrag.

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Praktische Tipps zur Unternehmensübergabe

Zeitpunkt Beginnen Sie frühzeitig mit der Planung. Experten gehen von einer Übergabezeitdauer von durchschnittlich drei bis fünf Jahren aus. Entscheidend ist aber der Zeitpunkt, ab dem der Familienunternehmer über die Regelung seiner Nachfolge nachdenkt und Informationen einholt, um sich über die Art seiner Nachfolge und den voraussichtlichen Zeitpunkt der Übergabe des Familienunternehmens klar...
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Wer übergibt, muss auch loslassen können

Es könnte alles ganz einfach sein. Die Eltern haben ihr Unternehmen im Bereich Import-Export jahrzehntelang erfolgreich aufgebaut und viel geleistet. Der Betrieb steht finanziell auf gesunden Füßen. Nun möchte sich das Ehepaar aus dem Geschäft zurückziehen und alles in die Hände der Tochter legen. Wären da nicht so viele Fragezeichen, so viele Vielleicht, so viele Aber,...
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Wie sieht unser Coachak das Thema Unternehmensübergabe?

Wo kommen wir denn da hin mit dieser Idee, alles übergeben zu wollen. Ich kann ja auch nicht einfach mein Polizei-Departement an irgendjemand übergeben, auf keinen Fall an meine Kinder. Es läuft zwar auch bei mir super, die Ergebnisse steigen, die Zimmer (mit den vergitterten Fenstern) sind voll belegt. Eine bessere Auslastung könnte ich mir...
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Wie sieht unser Coachak das Thema Teambildung?

"Wir haben uns ja alle so lieb!!!" So könnte man diesen neuen Trend zu Team-Workshops übertiteln. So eine Schnapsidee. Da suggeriert man dem ganzen Team, dass das Miteinander viel mehr bringt als jede/r für sich. Wisst Ihr, was das bringt?? Ich weiß es: Überstunden, Überstunden, Überstunden. So ein Team-Workshop dauert 8 Stunden. In Wirklichkeit kostet das aber bei...
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